Előnyök
- A kifizetett bruttó bért nem terheli semmilyen közteher! Kismama-szövetkezet tagjának foglalkoztatása esetén a bruttó bér után nem kell közterheket fizetni. (13%-os szociális hozzájárulás)
- A munkáltatónak csak a ténylegesen ledolgozott munkaórákat kell kifizetnie!
- Kevesebb adminisztráció! A munkavállalókkal kapcsolatos adminisztratív feladatokat a kismama-szövetkezet intézi (bérszámfejtés, hiányzás, beléptetés, kiléptetés).
- Kevesebb adminisztráció! A munkavállalókkal kapcsolatos adminisztratív feladatokat a kismama-szövetkezet intézi (bérszámfejtés, hiányzás, beléptetés, kiléptetés).